応募者の質を高めるホームページ

求人広告を見た後、多くの応募者はホームページをチェックしています

【応募者の質を高めるホームページ】について

新しい人材の採用情報を発信しても、なかなか人が集まりません。ハローワークやフリーペーパーなど、いろいろと試してはいるのですが、いつも片手で数える程しか応募がありません。少ない応募者の中から、妥協して選んでしまうので、満足とは言えない採用になりますし、せっかく採用しても、すぐにやめてしまうことが多くあります。「いい人が採れない。」このように悩まれている院長先生が数多くいらっしゃいます。いい人材が応募してこないと悩んでいるクリニックの共通点として挙げられるのが、応募者に対して自院で働く魅力が伝えられていないという点があります。応募者は、複数の中から「自分もここで働きたい」と思えるクリニックを選びます。つまり、良い人材を採用するためには、他院よりも魅力に感じてもらうための豊富な情報提供が必要になると言えるのです。

採用サイトのポイント①「院長先生の考え方を伝える」

●クリニックの考え方、方向性について説明
院長先生が掲げるクリニックの理念や方向性について分かりやすく説明するページが重要です。患者さまに対する考え方や姿勢を具体的に示して、「当クリニックはこういう人材を求めている」という明確なメッセージとなります。

採用サイトのポイント②「他にはない、クリニックの特徴を伝える」

●勉強会などの院内の取り組みを紹介
クリニックの目指す姿に向けて、クリニック内ではどのような取り組みや行動を行っているのかがわかるコンテンツが必要です。どのような制度があり、その中で自分がどのように成長していけるのか、ということがイメージできることができれば入職意欲も向上します。

採用サイトのポイント③「働いている先輩職員の雰囲気を伝える」

●先輩社員の声やアドバイスを掲載
一緒に働く人たちが、どのような人なのか、それは応募者にとってとても気になることです。職場の人間関係で退職を考える人が多くいるのも事実です。それほど大事な情報ですので、ぜひ掲載してほしいです。更新できるシステムを採用しておけば、人の入れ替わりがあっても柔軟に対応できます。